Mary Parker Follett adalah seorang ahli manajemen dan hubungan industri yang lahir di Amerika Serikat pada tahun 1868. Dia dikenal sebagai salah satu tokoh penting dalam pengembangan teori manajemen modern.
Pendidikan dan Karir Awal
Mary Parker Follett menempuh pendidikan di Newnham College, Cambridge dan kemudian pindah ke Harvard University untuk menyelesaikan gelar Ph.D. dalam bidang psikologi dan filsafat. Setelah itu, dia bekerja sebagai konsultan manajemen dan penulis di Amerika Serikat dan Eropa.
Teori Manajemen Follett
Teori manajemen Mary Parker Follett menekankan pentingnya hubungan antara manajer dan karyawan. Dia percaya bahwa manajemen harus memperlakukan karyawan sebagai rekan kerja, bukan sebagai bawahan yang harus diperintah. Dia juga menekankan pentingnya kerja sama tim dan partisipasi karyawan dalam pengambilan keputusan.
Menurut Follett, manajemen harus melibatkan karyawan dalam proses pengambilan keputusan untuk mencapai tujuan bersama. Dia juga menekankan pentingnya komunikasi yang efektif antara manajemen dan karyawan untuk mencapai kesuksesan bersama.
Kontribusi Follett dalam Hubungan Industri
Selain teori manajemen, Mary Parker Follett juga berkontribusi dalam pengembangan hubungan industri. Dia percaya bahwa hubungan yang baik antara manajemen dan karyawan sangat penting untuk mencapai tujuan bersama.
Menurut Follett, hubungan yang baik antara manajemen dan karyawan dapat dicapai melalui tiga prinsip: integrasi, partisipasi, dan keterbukaan. Integrasi berarti memadukan kepentingan manajemen dan karyawan untuk mencapai tujuan bersama. Partisipasi berarti melibatkan karyawan dalam pengambilan keputusan. Keterbukaan berarti terbuka terhadap masukan dan ide dari karyawan.
Pengaruh Follett pada Manajemen Modern
Pengaruh Mary Parker Follett pada manajemen modern sangat besar. Teori dan konsep yang dikembangkannya masih relevan dan diterapkan dalam praktik manajemen saat ini. Dia juga menjadi salah satu tokoh penting dalam pengembangan manajemen sebagai ilmu.
Follett meyakini bahwa manajer harus menjadi pemimpin yang baik dan memperlakukan karyawan sebagai rekan kerja. Dia juga menekankan pentingnya kerja sama tim dan partisipasi karyawan dalam pengambilan keputusan.
Kesimpulan
Mary Parker Follett adalah salah satu ahli manajemen dan hubungan industri yang berpengaruh dalam pengembangan teori manajemen modern. Teori dan konsep yang dikembangkannya masih relevan dan diterapkan dalam praktik manajemen saat ini. Dia juga menjadi salah satu tokoh penting dalam pengembangan manajemen sebagai ilmu. Melalui pendekatan yang humanis, Follett menekankan pentingnya hubungan antara manajemen dan karyawan dalam mencapai tujuan bersama.
